Come funziona l'indicatore di tipo Myers-Briggs

Hai mai sentito qualcuno descrivere come un INTJ o un ESTP e ti chiedi cosa potessero significare quelle lettere dal suono criptico? Ciò a cui si riferiscono queste persone è il loro tipo di personalità basato sull'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI).

L'indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è un inventario di auto-report progettato per identificare il tipo di personalità, i punti di forza e le preferenze di una persona. Il questionario è stato sviluppato da Isabel Myers e sua madre Katherine Briggs in base al loro lavoro con la teoria dei tipi di personalità di Carl Jung. Oggi, l'inventario MBTI è uno degli strumenti psicologici più usati al mondo.

Questo articolo discute come sono stati creati i tipi di Myers-Briggs, quali sono i 16 diversi tipi MBTI e come funziona questo sistema di digitazione della personalità.

Lo sviluppo del test Myers-Briggs

Sia Myers che Briggs erano affascinati dalla teoria dei tipi psicologici di Jung e hanno riconosciuto che la teoria potrebbe avere applicazioni del mondo reale. Durante la seconda guerra mondiale, hanno iniziato a ricercare e sviluppare un indicatore che poteva essere utilizzato per aiutare a comprendere le differenze individuali.

Aiutando le persone a capire se stesse, Myers e Briggs credevano di poter aiutare le persone a selezionare professioni che erano più adatte ai loro tipi di personalità e condurre vite più sane e più felici.

Myers ha creato la prima versione a penna e matita dell'inventario negli anni '40 e le due donne hanno iniziato a testare la valutazione su amici e familiari. Hanno continuato a sviluppare completamente lo strumento nei prossimi due decenni.

Una panoramica del test

Sulla base delle risposte alle domande sull'inventario, le persone sono identificate come aventi uno dei 16 tipi di personalità. L'obiettivo dell'MBTI è consentire agli intervistati di esplorare e comprendere ulteriormente le proprie personalità, inclusi i loro gusti, antipatie, punti di forza, punti deboli, possibili preferenze di carriera e compatibilità con altre persone.

Nessun tipo di personalità è "migliore" o "migliore" di un altro. Non è uno strumento progettato per cercare disfunzione o anomalia. Invece, il suo obiettivo è semplicemente quello di aiutarti a saperne di più su te stesso. Il questionario stesso è composto da quattro diverse scale.

Extraversion (E) - Introversion (i)

La dicotomia di introversione di estroversione è stata esplorata per la prima volta da Jung nella sua teoria dei tipi di personalità come un modo per descrivere come le persone rispondono e interagiscono con il mondo che li circonda. Mentre questi termini sono familiari alla maggior parte delle persone, il modo in cui vengono utilizzati nell'MBTI differisce in qualche modo dal loro uso popolare.

Gli extravert (anche spesso estroversi scritti) sono "girati verso l'esterno" e tendono ad essere orientati all'azione, godono di interazioni sociali più frequenti e si sentono eccitati dopo aver trascorso del tempo con altre persone. Gli introversi sono "in giro verso l'interno" e tendono ad essere orientati al pensiero, godono di interazioni sociali profonde e significative e si sentono ricaricati dopo aver trascorso del tempo da solo.

Mostriamo tutti l'estroversione e l'introversione in una certa misura, ma la maggior parte di noi tende ad avere una preferenza generale per l'uno o l'altro.

Sensing (S) - Intuition (N)

Questa scala prevede di guardare come le persone raccolgono informazioni dal mondo che li circonda. Proprio come con estroversione e introversione, tutte le persone trascorrono un po 'di tempo a rilevare e intuirsi a seconda della situazione. Secondo l'MBTI, le persone tendono ad essere dominanti in un'area o nell'altra.

Le persone che preferiscono il rilevamento tendono a prestare molta attenzione alla realtà, in particolare a ciò che possono imparare dai propri sensi. Tendono a concentrarsi su fatti e dettagli e si divertono a fare esperienza pratica. Coloro che preferiscono l'intuizione prestano maggiore attenzione a cose come modelli e impressioni. A loro piace pensare alle possibilità, immaginare il futuro e teorie astratte.

Pensiero (t) - sentimento (f)

Questa scala si concentra su come le persone prendono decisioni in base alle informazioni che hanno raccolto dalle loro funzioni di rilevamento o intuizione. Le persone che preferiscono pensare a porre una maggiore enfasi su fatti e dati oggettivi.

Tendono ad essere coerenti, logici e impersonali quando pesano una decisione. Coloro che preferiscono il sentimento hanno maggiori probabilità di considerare le persone e le emozioni quando arrivano a una conclusione.

Judging (J) - Perceping (P)

La scala finale prevede come le persone tendono ad affrontare il mondo esterno. Coloro che si inclinano verso il giudice preferiscono la struttura e le decisioni ferme. Le persone che si inclinano alla percezione sono più aperte, flessibili e adattabili. Queste due tendenze interagiscono con le altre scale.

Ricorda, tutte le persone trascorrono almeno un po 'di tempo impegnate in attività estrovate. La scala che percepente a giudicare aiuta a descrivere se ti comporti come un extravert quando si prevede nuove informazioni (rilevamento e intuizione) o quando prendi decisioni (pensiero e sentimento).

I tipi di Myers Briggs

Ogni tipo viene quindi elencato dal suo codice di quattro lettere:

• ISTJ - L'ispettore: riservato e pratico, tendono ad essere leali, ordinati e tradizionali.
• ISTP - The Crafter: altamente indipendente, godono di nuove esperienze che forniscono apprendimento di prima mano.
• ISFJ - The Protector: caloroso e dedicato, sono sempre pronti a proteggere le persone a cui tengono.
• ISFP - L'artista: facile e flessibile, tendono ad essere riservati e artistici.
• INFJ - The Advocate: Creative and Analytical, sono considerati uno dei tipi più rari Myers -Briggs.
• INFP - Il mediatore: idealista con valori elevati, si sforzano di rendere il mondo un posto migliore.
• Intj - The Architect: High Logical, sono sia molto creativi che analitici.
• INTP - Il pensatore: tranquillo e introverso, sono noti per avere un mondo interiore ricco.
• ESTP-The Persuader: Out-inding e Drammatic, si divertono a trascorrere del tempo con gli altri e a concentrarsi sul qui-e-ora.
• ESTJ - Il direttore: assertivo e orientato alle regole, hanno alti principi e la tendenza a occuparsi.
• ESFP - L'esecutore: estroverso e spontaneo, si divertono al centro della scena.
• ESFJ - Il caregiver: dal cuore morbido ed estroverso, tendono a credere al meglio delle altre persone.
• ENFP - Il campione: carismatico ed energico, godono di situazioni in cui possono mettere la loro creatività al lavoro.
• ENFJ - Il donatore: leale e sensibile, sono noti per essere comprensivi e generosi.
• ENTP - Il dibattito: altamente inventivo, amano essere circondati da idee e tendono a iniziare molti progetti (ma possono avere difficoltà a finirli).
• ENTJ - Il comandante: schietto e fiducioso, sono bravi a fare piani e organizzare progetti.

Prendere l'indicatore di tipo Myers-Briggs può fornire molte informazioni sulla tua personalità, motivo per cui lo strumento è diventato così popolare. Anche senza prendere il questionario formale, probabilmente puoi riconoscere immediatamente alcune di queste tendenze in te stesso.

Secondo la Myers & Briggs Foundation, è importante ricordare che tutti i tipi sono uguali e che ogni tipo ha valore.

Quando si lavora in situazioni di gruppo a scuola o al lavoro, ad esempio, riconoscere i propri punti di forza e comprendere i punti di forza degli altri può essere molto utile. Quando stai lavorando per completare un progetto con altri membri di un gruppo, potresti capire che alcuni membri del gruppo sono qualificati e talentuosi nell'esecuzione di azioni particolari. Riconoscendo queste differenze, il gruppo può assegnare meglio le attività e lavorare insieme per raggiungere i loro obiettivi.

Come MBTI differisce dagli altri strumenti

L'MBTI è solo un approccio alla digitazione della personalità. La digitazione della personalità si riferisce a sistemi che classificano le persone in base ai loro tratti, tendenze e altre caratteristiche. Altri tipi popolari di test di personalità includono:

• L'enneagramma
• Le cinque lingue d'amore
• La valutazione della personalità dei grandi cinque
• Il test del disco sul posto di lavoro
• Il questionario per il fattore di personalità di Cattell 16

Tuttavia, i tipi di Myers-Briggs differiscono in alcuni modi importanti. Innanzitutto, l'MBTI non è davvero un "test."Non ci sono risposte giuste o sbagliate e un tipo non è migliore di qualsiasi altro tipo. Lo scopo dell'indicatore non è valutare la salute mentale o offrire alcun tipo di diagnosi.

Inoltre, a differenza di molte altre valutazioni psicologiche, i tuoi risultati non vengono confrontati con nessuna norma. Invece di guardare il tuo punteggio rispetto ai risultati delle altre persone, l'obiettivo dello strumento è semplicemente offrire ulteriori informazioni sulla tua personalità unica.

Affidabilità e validità

Secondo la Myers & Briggs Foundation, l'MBTI soddisfa gli standard accettati di affidabilità e validità. Il sito Web ufficiale per il test suggerisce che ha una precisione del 90% e un rating di affidabilità test-retest. Uno studio ha scoperto che mentre la scala ha mostrato una forte coerenza interna e affidabilità test-retest, sono state osservate variazioni.
Altri studi indicano che l'affidabilità e la validità dello strumento non sono state adeguatamente dimostrate. Ad esempio, alcune ricerche suggeriscono che intorno a molte persone ottengono risultati diversi quando in seguito recuperano il test e il test non è un buon predittore di successo in diverse carriere.

Ricapitolare

Mentre l'MBTI rimane una valutazione popolare, non ci sono prove sufficienti per la sua validità scientifica da raccomandare di usarla come strumento di orientamento alla personalità o alla carriera.

L'MBTI oggi

Poiché l'indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è relativamente facile da usare, è diventato uno degli strumenti psicologici più popolari attualmente in uso oggi. Circa due milioni di U.S. Gli adulti completano l'inventario ogni anno.

Mentre ci sono molte versioni dell'MBTI disponibili online, va notato che uno qualsiasi dei questionari informali che potresti trovare su Internet sono solo approssimazioni della cosa reale.

Il vero MBTI deve essere amministrato da un praticante qualificato e qualificato che include un follow-up dei risultati. Oggi, il questionario può essere amministrato online tramite l'editore di strumenti, CPP, INC., e include la ricezione di un'interpretazione professionale dei tuoi risultati.

L'attuale versione dell'indicatore di tipo Myers-Briggs include 93 domande a scelta forzata nella versione nordamericana e 88 domande a scelta forzata nella versione europea. Per ogni domanda, ci sono due diverse opzioni da cui il rispondente deve scegliere.