10 tipi di discriminazione di cui essere consapevoli

La discriminazione è definita come un trattamento prevenuto, ingiusto o ineguale delle persone in base alle loro caratteristiche personali come razza, religione, disabilità, età, nazione di origine o genere (identità di genere, orientamento sessuale, gravidanza).

La discriminazione è una realtà che molte persone affrontano in diverse aree della loro vita ogni giorno. Nel 2017, la U.S. La Commissione per le opportunità di lavoro paritaria (EEOC) ha riferito che c'erano più di 80.000 denunce di discriminazione sul posto di lavoro. Di queste lamentele, il 30% si basava sul sesso, il 34% sulla razza e il 22% sull'età.

Questo trattamento ingiusto e ineguale può influire sull'accesso delle persone a equa istruzione, occupazione, compensazione, alloggio e assistenza sanitaria. La discriminazione è considerata un fattore determinante sociale per la salute; Fa parte dell'ambiente sociale di una persona che può influire su altri fattori, tra cui abitazioni, istruzione e occupazione, che influiscono sulla salute e sul benessere.

Mentre ci sono leggi in atto che proteggono le persone dalla discriminazione nell'occupazione e nell'edilizia abitativa, si verificano ancora frequentemente un trattamento ingiusto e ingiusto. Sapere come riconoscere la discriminazione e la comprensione dei tuoi diritti può aiutarti a decidere come gestirlo se si verifica un trattamento discriminatorio.

Protezioni contro la discriminazione

Imparare di più sui tuoi diritti può anche aiutarti a riconoscere meglio la discriminazione e sapere come rispondere quando lo incontri. Sono in atto alcune leggi che proteggono le persone dalla discriminazione in settori come l'edilizia abitativa e l'occupazione, tra cui:

• The Civil Rights Act, The Age Discrimination in Employment Act e The Americans with Disabilities: proteggere i lavoratori dalla discriminazione in base all'età, alla disabilità, alla nazionalità, al sesso, al colore, alla razza, alla gravidanza e all'orientamento sessuale.
• Il Fair Housing Act: protegge le persone dall'essere discriminate in base al loro status, religione, nazionalità, razza, colore e invalidità dei genitori durante l'acquisto, l'affitto o il finanziamento di alloggi.

Discriminazione dell'età

La discriminazione dell'età, a volte indicata come ageismo, implica essere trattati ingiustamente in base alla tua età. Ad esempio, la discriminazione dell'età può provenire dall'idea che gli adulti più anziani siano meno disposti ad accettare il cambiamento o apprendere nuove competenze, il che può portare a una riluttanza ad allenarsi, assumere e promuovere i lavoratori più anziani. Mentre viene spesso applicato alla discriminazione nei confronti degli adulti più anziani, può anche comportare pregiudizi nei confronti di persone di tutte le età.

Esempi di età includono essere licenziati, non essere assunti, non essere promossi, non ricevere una formazione equa o non ottenere incarichi di lavoro a causa della tua età. Ciò potrebbe comportare il licenziamento a favore dell'assunzione di un candidato più giovane o non essere promosso perché un datore di lavoro crede che tu sia troppo giovane.

Come gestirlo

La discriminazione basata sull'età è illegale in alcuni casi. La Discriminazione dell'età in Employment Act (ADEA) protegge i candidati e i dipendenti di età superiore ai 40 anni dall'essere discriminati in base alla loro età. Protegge i lavoratori dalla discriminazione in materia di assunzione, promozione, risoluzione, compensazione, formazione professionale o altre condizioni e privilegi di occupazione. Sfortunatamente, i lavoratori di età inferiore ai 40 anni non sono protetti da Adea.

Se hai sperimentato una discriminazione sul lavoro a causa dell'età, puoi presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro visitando il loro sito Web.

La legge sulla discriminazione sull'età del 1975 proibisce la discriminazione basata sull'età in programmi e attività che ricevono assistenza finanziaria dal governo federale, come i programmi abitativi e le istituzioni educative. Copre la discriminazione nei confronti di persone di tutte le età ed è applicato dal Centro per i diritti civili.

Discriminazione della disabilità

La discriminazione in disabilità comporta un trattamento ingiusto o distorto degli individui a causa della loro disabilità. Il titolo I e V degli Americans With Disabilities Act (ADA) proteggono dalla discriminazione in disabilità in occupazione, alloggi pubblici, accesso a programmi e servizi e comunicazioni. 

Le disabilità che si qualificano per la protezione dell'ADA includono disturbo bipolare, cancro, schizofrenia, disabilità intellettuale, epilessia, diabete e una serie di altre condizioni. Tuttavia, le persone possono ancora essere protette anche se non hanno una diagnosi formale se la loro condizione limita una o più aree o attività di vita importanti.

La discriminazione può essere diretta, come non assumere qualcuno a causa di una malattia cronica o indiretta, come avere requisiti di lavoro che escludono le persone con disabilità. Può anche comportare il mancato effettuare alloggi, molestie e vittimizzazione ragionevoli.

Come gestirlo

Se hai sperimentato una discriminazione in disabilità, è possibile presentare una denuncia ADA alla divisione dei diritti civili del Dipartimento di Giustizia. Il tuo reclamo può essere indirizzato al programma di mediazione ADA o ad un'agenzia federale che gestirà questioni specifiche relative al tuo reclamo. In alcuni casi, potresti essere contattato per ulteriori informazioni o il Dipartimento di Giustizia può aprire un'indagine sul tuo reclamo.

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Orientamento sessuale

La discriminazione dell'orientamento sessuale si riferisce al trattamento discriminatorio basato sull'orientamento sessuale di una persona. Questa discriminazione può comportare la negazione dei diritti e dei servizi relativi all'occupazione e alle abitazioni. Può anche comportare molestie verbali o fisiche e altre manifestazioni di pregiudizio.

Esempi di questo tipo di discriminazione includono il rifiuto di assumere qualcuno perché sono gay o si rifiutano di affittare a qualcuno in base al loro orientamento sessuale o all'identità di genere. Può anche comportare molestie basate sull'orientamento sessuale o l'identità di genere che crea un ambiente di lavoro ostile. Un esempio di ciò includerebbe ripetutamente e intenzionalmente l'utilizzo dei pronomi sbagliati o il deadnaming di un dipendente transgender.

Come gestirlo

L'orientamento sessuale è coperto dal titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che fornisce protezioni per l'occupazione contro la discriminazione in base all'orientamento sessuale di una persona o all'identità di genere. Proibisce la discriminazione che influisce su qualsiasi aspetto dell'occupazione, inclusi assunzioni, incarichi di lavoro, retribuzione, formazione, promozioni, licenziamenti e qualsiasi altro beneficio o condizione di occupazione.

Se hai sperimentato una discriminazione sul posto di lavoro in base al tuo orientamento sessuale o all'identità di genere, puoi contattare l'EEOC al numero 1-800-669-4000 per presentare una carica.

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Stato come genitore

La discriminazione può anche verificarsi in base allo status di una persona come genitore. Lo stato dei genitori si riferisce al fatto che qualcuno sia o meno un genitore. Include avere figli, ma si applica anche a non avere figli. Per coloro che sono genitori, include genitori biologici, patrocini, genitori adottivi, genitori adottivi, custode di un reparto legale o in loco parentitete.

Nella parentete Loco si riferisce a un adulto responsabile che agisce al posto di un genitore, come un adulto che si prende cura del nipote, del figlio del loro partner o del figlio di un parente.

Esempi di discriminazione basati sullo stato come genitore potrebbero includere:

• Sparare a qualcuno per essere incinta
• Ridurre le ore di qualcuno perché sono un genitore
• Aspettarsi che i dipendenti senza figli lavorino più a lungo ore
• Negare le promozioni alle persone perché hanno figli
• Escludere le persone dalle attività in base al loro stato dei genitori
• Trasferimento di qualcuno in un lavoro diverso perché avevano un bambino
• Fare commenti denigrativi sullo stato di qualcuno come genitore

Come gestirlo

Nel 2000 è stato firmato un ordine esecutivo che proibisce la discriminazione basata sullo status dei genitori nell'occupazione federale.

Se hai sperimentato tale discriminazione, tieni una registrazione di quando si è verificato l'evento e avvisare l'EEOC. È quindi possibile che ti venga chiesto di partecipare alla risoluzione delle controversie con il datore di lavoro o di fornire ulteriori informazioni se l'EEO apre un'indagine formale.

Sfortunatamente, non esiste una legge federale che protegga le persone dalla discriminazione dello stato dei genitori nel settore privato. Alcuni stati, come New York, forniscono protezioni ai genitori sul posto di lavoro. Alcuni aspetti dello status dei genitori possono anche essere protetti dalla legge sulla discriminazione della gravidanza del 1978 e dalla Family and Medical Leave Act.

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Discriminazione religiosa

La discriminazione religiosa sta trattando qualcuno in modo diverso o ingiustamente basato sulle loro credenze e pratiche religiose. Ciò può comportare atteggiamenti o comportamenti sfavorevoli diretti alle persone che fanno parte delle principali religioni del mondo come il cristianesimo, l'Islam, l'ebraismo, l'induismo o il buddismo. Può anche comportare una discriminazione nei confronti delle persone con altre credenze religiose, morali ed etiche profondamente tenute e quelli con una mancanza di credenza religiosa.

Esempi di discriminazione religiosa possono comportare deridere le pratiche religiose di qualcuno, molestie che crea un ambiente di lavoro ostile e separandoli dagli altri a causa della loro religione.

Come gestirlo

La discriminazione religiosa nelle assunzioni, nel licenziamento e in altri aspetti dell'occupazione è vietata dal Civil Rights Act del 1964. I datori di lavoro devono fornire alloggi ragionevoli per le pratiche religiose a meno che non presenti un onere indebito. Questo protegge anche le persone che fanno parte di religioni e atei non tradizionali.

Se hai sperimentato una discriminazione religiosa sul posto di lavoro, puoi presentare un addebito online con la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Nel settore privato, è necessario presentare un reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Se lavori per il governo federale, devi contattare un consulente EEO entro 45 giorni.

Origine nazionale

La discriminazione basata sull'origine nazionale comporta un trattamento pregiudicato a causa del luogo di nascita, cultura, antenati o caratteristiche linguistiche di una persona.

Esempi di questo tipo di discriminazione includono negare qualcuno a causa del loro accento o molestarli a causa della loro nazionalità. Le osservazioni in giro o disinvolte si qualificherebbero come discriminazione se creano un ambiente di lavoro ostile.

Come gestirlo

La discriminazione nazionale sull'origine sul posto di lavoro è vietata dal titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Puoi presentare un rapporto con l'EEOC se hai sperimentato una discriminazione sul posto di lavoro a causa della tua origine nazionale.

Gravidanza

La discriminazione della gravidanza comporta un trattamento ingiusto delle persone incinte sul posto di lavoro. Esempi possono includere:

• Non assumere persone perché sono incinte
• Sparare alle persone per essere incinta
• Negare le promozioni alle persone incinte
• Non fornire formazione, benefici, incarichi o altre condizioni di lavoro a persone in gravidanza

Come gestirlo

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e la Discriminazione della gravidanza del 1978 protegge i dipendenti dalla discriminazione in base alla gravidanza, al parto e alle condizioni mediche relative alla gravidanza e al parto.

Tali protezioni si applicano all'attuale gravidanza, gravidanza passata, potenziale gravidanza, condizioni correlate alla gravidanza, allattamento/allattamento, aborto e controllo delle nascite. Le persone in gravidanza sono anche protette dagli americani con disabilità (ADA) se sviluppano una disabilità o una condizione derivante dalla gravidanza, come il diabete gestazionale.

Se hai sperimentato una discriminazione sul lavoro a seguito di una gravidanza o di una disabilità legata alla gravidanza, è possibile presentare una carica con EEOC.

Molestie sessuali

Le molestie sessuali comportano progressi sessuali indesiderati. Gli esempi possono includere commenti, tocchi, gesti, comunicazioni scritte o altri progressi indesiderati. I Centers for Disease Control and Prevention (CDC) rilevano due tipi di molestie sessuali: quid pro quo e ambiente di lavoro ostile.

Quid pro quo molestie coinvolge una persona in una posizione di potere che offre premi di lavoro, come promozioni o aumenti, in cambio di favori sessuali. Un ambiente di lavoro ostile prevede molestie sessuali, rendendo difficile e scomodo per i dipendenti.

Come gestirlo

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce anche la discriminazione sessuale e puoi presentare un addebito all'Ufficio EEOC.

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Razza, colore e sesso

La discriminazione può verificarsi anche in base alla razza, al colore o al sesso di una persona. Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 proibisce anche tale discriminazione.

Esempi possono includere:

• Trattare le persone in modo diverso sul posto di lavoro a causa del loro sesso
• Rifiutando di assumere qualcuno a causa della loro gara
• Molestare o maltrattare le persone a causa del pigmento della loro pelle

Come gestirlo

Se hai sperimentato una discriminazione a causa della tua razza, colore o sesso, puoi presentare un reclamo all'ufficio EEOC.

Reprise / Retation

Le leggi sull'occupazione proteggono inoltre i lavoratori dalla discriminazione per la presentazione di un reclamo o la partecipazione al processo di pari opportunità di lavoro. Esempi di rappresaglia e ritorsioni includono:

• Sparare o degradare i lavoratori che hanno partecipato a un'indagine EEOC
• Negare promozioni, benefici o altre condizioni di lavoro ai lavoratori che hanno presentato reclami
• Minacciando, molestando o rimproverando i dipendenti che si sono opposti alle pratiche di occupazione ingiuste

L'EEOC rileva che la ritorsione è la forma di discriminazione più frequentemente riportata nel settore federale.

Come gestirlo

Se sei stato sottoposto a ritorsioni o rappresaglia per la presentazione di un reclamo, partecipando al processo EEO o discriminazioni opposte sul posto di lavoro, è necessario presentare un addebito con l'EEOC entro 180 giorni se si lavora nel settore privato o contatta un EEOC consulente se sei un dipendente federale.

Cosa succede dopo aver presentato un reclamo

Dopo aver presentato una denuncia di discriminazione sul lavoro basata su età, disabilità, orientamento sessuale, razza, gravidanza o un altro tipo di discriminazione, l'EEOC indagerà. Possono offrire una mediazione, il che può comportare il fatto che il tuo datore di lavoro prenda provvedimenti per correggere la situazione. Oppure puoi scegliere di intentare una causa per una discriminazione illegale. In alcuni casi, l'EEOC può intraprendere azioni legali per tuo conto. 

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Far fronte alla discriminazione

Esistono leggi intese a combattere la discriminazione sul posto di lavoro e nelle abitazioni, ma la discriminazione spesso assume forme più sottili e insidiose nelle interazioni quotidiane. Esempi possono includere microaggressioni (fare commenti maleducati o invalidanti), essere trattati con mancanza di rispetto, essere ignorato o ottenere un servizio più scarso. Inoltre, lo stigma associato a varie condizioni di salute mentale (che utilizza termini o etichette insensibili o negare qualcuno educativo/alloggio/opportunità di lavoro sulla base di una malattia mentale) può essere forme di discriminazione)

La ricerca ha scoperto che la discriminazione può influenzare seriamente la salute e il benessere di una persona. Diverse forme di discriminazione sono state collegate a tassi di suicidio più elevati, salute cardiaca peggiore e un aumentato rischio di ipertensione.

Al di fuori delle leggi federali, statali e locali che proibiscono la discriminazione in base alle caratteristiche personali di un individuo, ci sono altre cose che puoi prendere.

Esplora le opzioni sul posto di lavoro

Ulteriori informazioni sulle opzioni per la segnalazione e l'affrontare la discriminazione sul posto di lavoro. Ciò potrebbe includere la segnalazione della discriminazione alle risorse umane e la discussione con supervisori di fiducia.

Cerca supporto

La discriminazione può danneggiare l'autostima, in particolare quando le persone iniziano a interiorizzare gli atteggiamenti negativi che incontrano. Intorno a te stesso di persone di supporto può aiutare ad alleviare alcuni degli effetti dannosi della discriminazione, convalidare le tue esperienze e ricordare il tuo valore.

Potresti anche prendere in considerazione l'adesione ai gruppi di difesa che aiutano ad aumentare la consapevolezza della discriminazione e supportare le persone che l'hanno sperimentata. Può essere un ottimo modo per parlare con altre persone che hanno avuto esperienze simili e connettersi con una rete di supporto che può offrire consulenza e informazioni.

Gestire i livelli di stress

Incontrare la discriminazione è stressante e può innescare rabbia, tristezza e ansia. Lo stress porta a una serie di risposte fisiche, emotive e comportamentali, comprese le emozioni negative e un aumento della pressione sanguigna.

Poiché lo stress ha significative implicazioni per la salute, è essenziale trovare modi per gestire questi sentimenti quando si verificano. Sperimenta diverse tecniche di gestione dello stress per determinare cosa funziona meglio per te. Alcuni che potresti trovare utili includono respirazione profonda, yoga, meditazione, esercizio fisico, aromaterapia o immagini guidate.

Parla con un professionista

Affrontare la discriminazione può anche aumentare il rischio di problemi di salute mentale come ansia e depressione. Parlare con un professionista della salute mentale può anche aiutarti a far fronte agli effetti della discriminazione.

Puoi utilizzare lo strumento localizzatore psicologo dell'American Psychological Association (APA) per trovare psicologi autorizzati nella tua zona che possono aiutarti a far fronte a problemi relativi alla discriminazione. Potresti anche considerare la directory dei terapisti inclusivi per trovare fornitori di salute mentale BIPOC e LGBTQ+.

Risorse addizionali:

• La Commissione per le pari opportunità di lavoro
• Il u.S. Dipartimento per l'edilizia abitativa e lo sviluppo urbano
• Ada.Gov: u.S. Dipartimento di Giustizia, Divisione dei diritti civili