Come l'altro contribuisce alla discriminazione e al pregiudizio

Altro è un fenomeno in cui alcuni individui o gruppi sono definiti ed etichettati come non adatti alle norme di un gruppo sociale. È un effetto che influenza il modo in cui le persone percepiscono e trattano coloro che sono visti come parte del gruppo all'interno di coloro che sono visti come parte del gruppo esterno.

Altro implica anche attribuire caratteristiche negative a persone o gruppi che le differenziano dal gruppo sociale normativo percepito.

È un "noi vs. loro "modo di pensare alle connessioni e alle relazioni umane. Questo processo implica essenzialmente guardare gli altri e dire "non sono come me" o "non sono uno di noi."

Altro è un modo per negare l'umanità individuale di un'altra persona e, di conseguenza, quelli che sono stati alte sono visti come meno degni di dignità e rispetto.

A livello individuale, l'altro svolge un ruolo nella formazione di pregiudizi contro persone e gruppi. Su larga scala, può anche svolgere un ruolo nella disumanizzazione di interi gruppi di persone che possono quindi essere sfruttati per guidare i cambiamenti in istituzioni, governi e società. Può portare alla persecuzione dei gruppi emarginati, alla negazione dei diritti basati su identità di gruppo o persino agli atti di violenza contro gli altri.

Altro può essere pensato come un antonimo di appartenenza. Laddove l'appartenenza implica l'accettazione e l'inclusione di tutte le persone, l'altro suggerisce intolleranza ed esclusione.

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Ospitato dal caporedattore e terapista Amy Morin, LCSW, questo episodio del podcast Mind Mind, con l'attivista Erin Brockovich, condivide i consigli su. Fai clic di seguito per ascoltare ora.

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Segni

L'altra è spesso sottile e può coinvolgere ipotesi inconsce sugli altri. Ecco alcuni segni di questo fenomeno:

• Attribuire qualità positive alle persone che sono come te e qualità negative alle persone diverse da te
• Credere che le persone che sono diverse da te o dal tuo gruppo sociale rappresentano una minaccia per te o il tuo stile di vita
• Sentirsi diffidenti o arrabbiati con le persone di un gruppo sociale anche se non conosci nessuno di quel gruppo
• Rifiutando di interagire con le persone perché sono diversi da te o dal tuo gruppo sociale
• Pensare che le persone al di fuori del tuo gruppo sociale non siano così intelligenti, qualificate o speciali come te e il tuo gruppo
• Pensando alle persone solo in termini di relazione con specifici gruppi sociali senza pensare loro come individui

Questo fenomeno si verifica spesso senza sforzo consapevole o addirittura consapevolezza. Le persone sentono distorsioni in base a ciò che presumono sia la norma. Mentre l'altro è a volte evidente, spesso funziona come una barriera quasi invisibile che impedisce alle persone che sono viste come estranei di accedere alle opportunità e all'accettazione.

Tipi

Altro può essere basato su una vasta gamma di attributi tra cui:

• Età
• Disabilità
• Etnia, nazionalità e razza
• Identità di genere, sesso
• Lingua
• Occupazione
• Affiliazione politica
• Religione
• Orientamento sessuale
• Colore della pelle
• Stato socioeconomico

Esempi

Mentre gli altri razziali e religiosi sono alcuni degli esempi più ovvi, alcuni tipi possono essere molto meno palesi e evidenti.

Le rivalità possono rabbia notoriamente tra squadre sportive e scuole, ma le persone potrebbero non amare gli altri in base a cose come il grado in cui si trovano (E.G., “Le matricole sono così fastidiose!"), Dove vivono (E.G., “Ugh, piatti in California ... non c'è da stupirsi che non possano guidare!") O persino la loro professione (E.G., “I contabili sono tutti uguali, ho ragione?"). Questi tipi di altro possono svolgere un ruolo nel modellare gli atteggiamenti e le relazioni con altre persone.

Cause

Le cause esatte dell'altra possono variare da una situazione all'altra. Come e quando le persone sono alteri dipendono spesso da quanto siano evidenti le loro differenze in un contesto specifico.

Se queste differenze sono percepite come una minaccia, le persone in gruppi esterne hanno maggiori probabilità di sperimentare altri. Alcuni fattori che possono svolgere un ruolo in questo fenomeno sono elencati di seguito.

Evoluzione

Una tendenza a impegnarsi in altro potrebbe essersi evoluto come un modo per migliorare la coesione di gruppo e ridurre al minimo il pericolo dagli estranei. Nel passato antico, era importante per le persone formare gruppi affiatati e definire chiaramente i confini tra i loro alleati e i loro nemici.

Aiutare coloro che erano vicini a te, spesso i tuoi familiari che erano simili a te e condividevano gli stessi geni che erano critici per la sopravvivenza.

Bias in gruppo

Conosciuta anche come favoritismo all'interno del gruppo, questa è una tendenza psicologica a favorire il proprio gruppo sui membri dei membri esterni.

I ricercatori suggeriscono che fattori come la concorrenza per le risorse possono indurre le persone a vincoli e formare alleanze con i membri dei propri gruppi.

Altri fattori come l'identità personale e l'identità sociale svolgono anche un ruolo in questo favoritismo. La distorsione all'interno del gruppo influenza spesso il modo in cui valutiamo gli altri, il modo in cui li trattiamo e il modo in cui condividiamo le nostre risorse con loro.

Pregiudizi esterni

Le persone hanno anche la tendenza a notare tutte le differenze e le variazioni individuali nei membri del proprio gruppo, mentre contemporaneamente credono che i membri del gruppo esterno siano "lo stesso.“In psicologia, questo è noto come pregiudizio di omogeneità esterno.

Un esempio di questo è pensare che tutte le persone nel tuo gruppo di amici siano uniche e speciali considerando chiunque al di fuori del tuo circolo interno come noioso, poco freddo, poco interessante o simile. Quando, in realtà, tutte quelle persone potrebbero essere uniche e affascinanti come quelle nel tuo circolo interno.

Identificazione sociale

Secondo la teoria dell'identità sociale, essere parte di un gruppo può avere un impatto significativo sui comportamenti e le identità di coloro che appartengono a quel gruppo.

Quando le persone si vedono come appartenenti a un determinato gruppo sociale, tendono a discriminare o addirittura impegnarsi in comportamenti ostili verso le persone che non sono membri del gruppo.

Mancanza di conoscenza

In molti casi, le persone altri che in realtà non conoscono. La mancanza di conoscenza personale e il contatto con le persone possono portare a ipotesi su di loro. Ciò rende più facile percepirli come straordinariamente diversi o anche meno umani.

Le cause dell'altra possono essere complicate e sfaccettate. I fattori che svolgono un ruolo nell'altro includono:

• Una mancanza di istruzione
• Pregiudizi personali
• Cultura
• Diritti
• Instabilità economica
• Influenze sociali
• Credenze generalizzate
• Pregiudizi personali

Inoltre, i ritratti dei media possono anche portare a credenze distorte sugli altri che sono in qualche modo diversi dall'individuo.

Altro steli, in parte, dalle nostre tendenze naturali a classificare le persone in termini di somiglianze e differenze. I fattori che definiscono i confini del gruppo possono talvolta basarsi su caratteristiche fisiche (come razza o sesso) o basate sulla geografia o sulla vicinanza (nazionalità o religione), ma spesso possono essere abbastanza arbitrari. 

Esperimento sulla caverna dei ladri

In una serie di studi classici condotti dallo psicologo sociale Muzafer Sherif, i ricercatori hanno scoperto che la creazione di una divisione all'interno di un gruppo di ragazzi simili (tutti la classe bianca e media) potrebbe generare un enorme conflitto intergruppo anche sulle più piccole differenze.Conosciuto come esperimento di ladri di ladri, lo studio ha coinvolto ragazzi di 11 e 12 anni che frequentavano il campo estivo che erano divisi in due gruppi.

Quando i ricercatori hanno messo a segno i due gruppi in competizione, sono emersi rapidamente conflitti e ostilità intergruppo. Ogni gruppo ha percepito l'altro gruppo con una serie di tratti negativi mentre credeva che il proprio gruppo possedesse tratti positivi. Mentre la coesione del gruppo e la cooperazione sono migliorate all'interno di ciascun gruppo, i ragazzi sono diventati sempre più ostili l'uno verso l'altro.

Giustificare il maltrattamento passato degli altri

Altro può anche sorgere come un modo per giustificare il maltrattamento passato degli altri. Ad esempio, se hai trattato male qualcun altro, potresti provare sentimenti di vergogna o colpa per il tuo comportamento.

Al fine di conciliare la tua convinzione di essere una brava persona nonostante le tue azioni negative nei confronti di un'altra persona, potresti impegnarti in un altro modo per disumanizzare l'individuo. È un modo per allontanarti da loro e ridurre la tua empatia per loro. Di conseguenza, hai meno probabilità di sentirti male per il tuo comportamento.

Altro può essere un modo di pensare che alcune persone "meritano ciò che hanno", almeno nella tua mente. Questo aiuta le persone a far fronte ai sentimenti di dissonanza cognitiva o al disagio che possono provare quando tengono due convinzioni contrastanti o quando le loro convinzioni non si allineano con i loro comportamenti.

Impatto

Appartenere a un gruppo sociale spesso apporta una serie di benefici, ma può anche comportare costi. Sul lato positivo, far parte di un gruppo può fornire amicizie, supporto, cura, connessione, protezione e identità.

Sul lato negativo, può contribuire a cose come l'altra, il pregiudizio e il conflitto con coloro che sono al di fuori del gruppo. Altro può avere un impatto drammatico su entrambi gli individui, i gruppi sociali e le società.

Esclusione e discriminazione

Può comportare l'emarginazione delle persone che non fanno parte del gruppo sociale dominante. Le persone che fanno parte di gruppi di minoranza possono affrontare disparità economiche, abitative, carriera, giustizia penale, educazione e assistenza sanitaria. 

Può portare a discriminazioni e pregiudizi nei confronti di altre persone. Il pregiudizio è spesso alimentato dalla convinzione che tutti i membri di quel gruppo siano fondamentalmente diversi. Razzismo, sessismo, omofobia, transfobia e altre forme di intolleranza sono spesso radicati nell'altro.

Altro può danneggiare le relazioni guidando un cuneo tra persone che sono, in realtà, non così diverse. Lanciando le persone come altri, suggerisce che le loro caratteristiche uniche sono da biasimare per le disuguaglianze esistenti. Può anche finire per rafforzare i pregiudizi esistenti, come gli atteggiamenti negativi nei confronti di diversi gruppi di persone. Quando le persone interiorizzano queste credenze e atteggiamenti, possono diventare ancora più rigide e trincerate.

Discriminazione sistemica

A livello sociale, l'altro può portare a discriminazioni istituzionali e persino politiche politiche che individuano le persone che sono considerate in qualche modo diverse o meno meritevoli. Altro è presente anche in politica. I leader autoritari, ad esempio, hanno spinto la paura e il risentimento degli "altri" al fine di ottenere e consolidare il sostegno ai loro obiettivi politici. 

L'altra parte strategica può essere utilizzata da leader o partiti politici per giustificare determinate azioni o per invocare il sostegno pubblico da parte di persone che rispondono a tali paure e ansie. Di conseguenza, le minoranze sono viste come "nemici" e le persone possono quindi giustificare le politiche disumanizzanti.

L'alterità viene spesso creata o sfruttata con l'intenzione di criticare ed emarginare le altre persone.

Questa divisione porta le persone a credere che l'accettazione e la tolleranza non siano possibili. Quando queste differenze sembrano troppo grandi per essere superate e quando tali differenze vengono interiorizzate e diventano parte dell'identità di un individuo, fa sembrare insormontabile il colmare il divario tra i gruppi.

Ciò può essere particolarmente dannoso perché mentre la discriminazione individuale e la distorsione possono essere dannose, è una discriminazione sistemica e strutturale che può causare la più grande disuguaglianza e danno agli individui e alle comunità di minoranza.

Come ridurre al minimo gli altri

Ci sono cose che puoi fare per aiutare a ridurre al minimo gli altri e sono delineate di seguito.

Concentrati sulle persone come individui

Cerca di ricordare che ogni persona ha la propria storia ed esperienze uniche, nonché emozioni, pensieri e motivazioni complesse.

Diventa consapevole dei tuoi pregiudizi inconsci

Imparare a riconoscere gli altri è un passo importante per superarlo. I pregiudizi impliciti sono associazioni o credenze inconsci su diversi gruppi sociali. Mentre questi pregiudizi sono nascosti dalla consapevolezza, possono svolgere un ruolo nell'influenzare i nostri atteggiamenti coscienti. Diventare più consapevoli di questi pregiudizi nascosti può aiutarti a avere meno probabilità di impegnarti ad altro.

Puoi anche ridurre gli altri praticando l'umiltà culturale e sfidando la convinzione che gli altri dovrebbero essere come te o che la tua strada sia migliore di chiunque altro.

Ricorda che la diversità ha importanti benefici

Conoscere e passare del tempo con persone diverse da te è importante per la crescita. Ti permette di guardare al di fuori di te stesso e della tua cerchia sociale immediata ed esplorare nuove esperienze, idee, culture e credenze.

Sii consapevole della lingua

Mentre i termini che usiamo per descrivere i gruppi sociali possono spesso essere un modo per favorire l'inclusività, tali termini possono anche essere usati anche come un modo per enfatizzare la loro "alterità."

Ricorda che le identità sono multidimensionali e intersezionali

Le persone possono appartenere a più gruppi in base al loro sesso, genere, razza, religione, orientamento, nazionalità e altro ancora. In che modo queste varie identità si intersecano svolgono un ruolo nel modellare le esperienze di quell'individuo.

Amplia la tua cerchia sociale

Le persone tendono a cercare altri che sono come loro, ma può essere utile cercare amicizie e connessioni sociali con persone di diversa estrazione. È più probabile che l'altro accada in presenza di familiarità, quindi ampliare la tua comprensione degli altri e il mondo è un modo per ridurlo.

Gli psicologi sociali hanno proposto ciò che è noto come un'ipotesi di contatto o l'idea che il conflitto e il pregiudizio possano essere ridotti quando le persone che appartengono a gruppi diversi trascorrono del tempo l'uno con l'altro.

Parlare

Un modo per combattere il comportamento distorto è parlare ogni volta che lo vedi accadere. Le persone hanno meno probabilità di impegnarsi in altri quando è socialmente inaccettabile. Non parlando contro azioni che gettano le persone come estranei, diventa più accettabile impegnarsi in quegli stessi tipi di comportamenti. 

Nessuna di queste strategie è rapida del problema dell'altra. Poiché l'altro deriva spesso dalla naturale tendenza del cervello a classificare, superarlo richiede intenzione e sforzi.

Una parola da moltowell

Altro può portare a gravi problemi sia a livello individuale che sociale. Usando le differenze come un modo per escludere o lanciare gli altri nel ruolo degli "estranei" non solo ci interrompe dalla comprensione e dall'empatia con gli altri, ma danneggia coloro che sono intenzionalmente ulteriormente emarginati dalla cultura dominante.

Il primo passo verso la riduzione degli altri è imparare a riconoscerlo per quello che è e poi lavorare consapevolmente per combattere la tendenza a prendere un "noi vs. loro "prospettiva.