La depressione è una disabilità?

Le lotte per la salute mentale possono essere debilitanti. Tuttavia, i problemi di salute mentale sono ancora problemi di salute e meriti il ​​diritto di ottenere il supporto di cui hai bisogno durante la guarigione. Poiché la malattia mentale può essere più impegnativa da individuare rispetto a un disturbo fisico, a volte può essere difficile qualificare una condizione psichiatrica come qualcosa che richiede supporto alla disabilità. Non lasciare che ciò ti impedisca di ottenere aiuto se fai fatica a mantenere un lavoro a causa della depressione.

La depressione si qualifica come disabilità

La depressione è una condizione che si qualifica per la disabilità, ma ci sono dettagli specifici di cui essere consapevoli.

Continua a leggere per scoprire perché la depressione è una disabilità, quali sono i tuoi diritti, come qualificarsi per le prestazioni di invalidità e passi da adottare quando si richiedono alloggi.

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Come viene definita la "disabilità"?

L'American With Disabilities Act (ADA) identifica una disabilità quando qualcuno sta vivendo qualsiasi forma di menomazione che limiti sostanzialmente una o più importanti attività di vita.

Ad esempio, se stai riscontrando problemi con qualsiasi cosa che vanno dal sistema immunitario e alla funzione intestinale alle funzioni neurologiche e cerebrali che incidono significativamente sulle attività e il funzionamento quotidiani, che possono qualificarsi come disabilità.

Tuttavia, sperimentare la compromissione di cui sopra non è l'unico requisito per essere considerato disabilitato. Avere una storia di menomazione può anche essere un fattore. Se hai una condizione che è paralizzante solo durante gli episodi (qualcosa che sicuramente si applica agli episodi depressivi), può essere considerato come una disabilità.

Le disturbi della salute mentale includono disturbi come il disturbo depressivo maggiore, il disturbo bipolare, il disturbo ossessivo-compulsivo e molti disturbi della personalità.

Il disturbo bipolare ti qualifica per la disabilità?

Quali sono i miei diritti?

Innanzitutto, è essenziale ricordare che hai diritti e sono protetti sotto l'ADA. L'ADA è una legge progettata per proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione ovunque, dal luogo di lavoro al trasporto e dall'accesso ai programmi di servizi sociali.

Quando si tratta di salvaguardare le persone sul posto di lavoro, questo atto si concentra sulla protezione dei dipendenti e di coloro che cercano lavoro.

A causa dell'ADA, coloro che vivono condizioni che incidono sulla loro capacità di lavorare possono ricevere un risarcimento finanziario e alloggi di lavoro ragionevoli. Le sistemazioni di lavoro speciali possono includere il tempo consentito per gli appuntamenti di terapia, il lavoro remoto e un congedo di assenza.

Una nota sulla divulgazione

Un altro aspetto dell'ADA è che i datori di lavoro non possono mai chiedere se un dipendente ha una disabilità. Se scegli di divulgare la tua disabilità, puoi scegliere ciò che ti senti a tuo agio a condividere. La decisione di divulgare una disabilità è molto personale e può essere spaventosa. Mentre lo stigma della salute mentale è ancora presente, sei protetto da legge per sostenere la tua disabilità fintanto che non presenta una spesa significativa o difficoltà per l'azienda che ti impiega.

Quali sono i tuoi diritti sul lavoro quando sei depresso?

Diversi tipi di benefici per la disabilità

Ci sono alcuni tipi di prestazioni di invalidità da considerare. Per cominciare, richiedere alloggi per assicurarti di poter adempiere ai tuoi doveri di lavoro è una forma di beneficio.

Se non sei in grado di lavorare a causa degli effetti della depressione, il tuo datore di lavoro può offrire un beneficio per invalidità, a prescindere. L'amministrazione della previdenza sociale (SSA) ha due programmi che possono essere di aiuto:

1. Assicurazione sulla disabilità della previdenza sociale
2. Reddito di sicurezza supplementare

Assicurazione sulla disabilità della previdenza sociale

Se non sei stato in grado di lavorare per almeno un anno e, quando è stato impiegato, la previdenza sociale pagata attraverso le detrazioni della busta paga, puoi beneficiare di un'assicurazione per invalidità della previdenza sociale (SSDI).

L'ammontare di beneficio finanziario che riceverai da SSDI varia per ogni persona ed è determinato in base alle detrazioni di previdenza sociale pagate durante il lavoro. La quantità di lavoro che dovrai aver svolto in un lavoro in cui sono state pagate le detrazioni della previdenza sociale variano all'età in cui è quando inizia la tua disabilità.

Per qualificarsi per SSDI, è necessario aver lavorato un lavoro coperto dalla previdenza sociale e avere una condizione medica che soddisfa la definizione di disabilità della sicurezza sociale. La sicurezza sociale ha un elenco di menomazioni mediche che sono considerate abbastanza gravi da giustificare qualcuno che riceve benefici per invalidità.

Ciò di cui hai bisogno per qualificarti per i benefici SSDI

• Non essere in grado di lavorare a causa della tua disabilità per almeno un anno.
• Avere una condizione medica che soddisfa la definizione di disabilità della previdenza sociale.
• Ha lavorato in un lavoro in cui sono state fatte detrazioni di pagamento della previdenza sociale.
• Il periodo di tempo richiesto in detto lavoro dipende dall'età in cui era iniziata la disabilità.

Reddito di sicurezza supplementare

Il reddito della sicurezza supplementare aiuta le persone a sperimentare una disabilità con pochissimi o nessun denaro in arrivo. Fornisce aiuti in contanti per aiutare coloro che vivono difficoltà a causa della disabilità per accedere al cibo, ai vestiti e al riparo.

La qualifica per questo programma dipende dalla prova del basso reddito e delle attività minime. Questo programma differisce da SSDI in quanto è ancora possibile qualificarti senza aver pagato detrazioni di busta paga di previdenza sociale. Non devi avere un lavoro per ricevere benefici, in effetti, puoi ricevere benefici anche se non sei mai stato impiegato.

Ciò di cui hai bisogno per qualificarti per i benefici SSI

• Devi avere 65 anni o più, cieco o disabilitato.
• Devi avere un reddito e risorse limitate.
• Hai.S. cittadinanza e vivere in uno dei 50 stati, distretto di Columbia o le Isole Maria settentrionali.
• Non puoi lasciare il paese per un mese di calendario completo.
• Non puoi essere in un'istituzione governativa, come un ospedale o una prigione.
• Il valore totale delle attività deve essere di $ 2.000 o meno. Se sei sposato e vivi insieme, allora il valore totale per entrambi deve essere $ 3.000.
• È necessario richiedere qualsiasi altro beneficio del governo per cui hai diritto.
• È richiesta un'applicazione.
• Dovrai dare al permesso dell'amministrazione della previdenza sociale per contattare qualsiasi istituto finanziario per esaminare ulteriormente il tuo background.

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Come riceverò i miei benefici?

Ssdi

Se ricevi SSDI, devi ricevere i tuoi pagamenti elettronicamente. Puoi farli depositare direttamente sul tuo conto bancario oppure puoi averli caricati su una carta di debito prepagata. Devi aspettare cinque mesi dopo la data in cui la tua disabilità ha iniziato a iniziare a ricevere i pagamenti SSDI. Anche se la tua domanda è approvata prima di quel periodo di cinque mesi, non riceverai comunque il pagamento fino al sesto mese della tua disabilità .

Ssi

I benefici SSI sono distribuiti allo stesso modo dei pagamenti elettronici SSDI sul tuo conto bancario o una carta di debito prepagata. Tuttavia, potresti essere in grado di ricevere il pagamento SSI più rapidamente di un pagamento SSDI.

Potresti ricevere il tuo primo pagamento SSI il mese dopo aver richiesto il programma. È importante notare che potresti non ricevere lo stesso importo ogni mese, ma ti verrà detto in anticipo se l'importo del pagamento cambia. Se il tuo importo di pagamento è cambiato e non sei d'accordo con la decisione, puoi contattare l'amministrazione della previdenza sociale per farli rivedere il tuo caso.

E se non mi qualifichi per le prestazioni di invalidità?

In alcuni casi, potresti non qualificarsi per le prestazioni di invalidità. Se questo dovesse essere il tuo caso, è importante sapere che hai altre opzioni.

• Puoi presentare ricorso con la decisione dell'amministrazione della previdenza sociale e richiedere un riconsiderazione all'interno. Questo viene fatto visitando il loro sito Web e compilando un modulo online. Hai 60 giorni dalla ricezione dell'avviso iniziale della decisione di presentare il ricorso.
• Puoi anche richiedere un alloggio sul posto di lavoro. Ciò richiederebbe di divulgare alcune informazioni al tuo datore di lavoro in cambio che accettano di consentirti alcune alloggi, come cambiare il programma di lavoro o fare pause più lunghe.

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Come richiedere alloggi

Se pensi che le sistemazioni sul posto di lavoro possano essere nel tuo interesse, dovrai avere una conversazione con il tuo datore di lavoro.

Alloggio

Un alloggio è un cambiamento nelle mansioni lavorative o nell'ambiente di lavoro protetto ai sensi dell'American with Disabilities Act. Un alloggio è garantito quando supporterà un dipendente con disabilità nell'esercizio delle loro mansioni lavorative.

Le sistemazioni non sono vantaggi per cui ti candidi. Piuttosto, è una richiesta che discuterai direttamente con il tuo datore di lavoro.

Parla con il tuo datore di lavoro

Non è necessario divulgare la tua condizione al tuo datore di lavoro quando richiedi un alloggio. Alcuni datori di lavoro possono chiedere maggiori informazioni, ma ciò che condividi dipende a tua discrezione. Tieni presente che un datore di lavoro non è tenuto a fornire un alloggio se causerebbe un'indebita difficoltà al business. Ad esempio, se la sistemazione richiesta avrebbe un impatto sulle operazioni dell'azienda o sarà finanziariamente oneroso, un datore di lavoro non ha da offrirlo.

Avere una conversazione onesta e diretta con il tuo datore di lavoro è la strada migliore per garantire un maggiore supporto sul posto di lavoro. Garantire che le risorse umane siano coinvolte nella conversazione può anche rivelarsi fruttuoso. Preparati a negoziare potenzialmente il tuo alloggio richiesto, nel caso in cui il tuo datore di lavoro ritenga che sia una richiesta che provoca difficoltà all'azienda.

Prima di impegnarti in questa conversazione, scrivi un elenco per aiutarti a capire quale supporto potresti aver bisogno.

Considera il supporto di cui hai bisogno

Per capire quali alloggi ti sarebbero più utili, considera dove si sente che le tue prestazioni sul lavoro mancano. Quindi, chiediti cosa ritieni possa aiutarti a migliorare le tue prestazioni. Per esempio:

• Fai fatica ad arrivare al lavoro in tempo?
• Ti ritrovi a rimanere indietro sulle scadenze?
• Lavorare un giorno da casa aiuta ad alleviare un po 'di stress?
• Aiuterebbe una maggiore flessibilità? (e.G., lavorando quattro ore al mattino, poi quattro la sera)
• Può ricevere incarichi di lavoro in precedenza aiutarti a rispettare le scadenze?
  

Dopo aver compreso il supporto di cui avrai bisogno, sarai in grado di indicare chiaramente i tuoi punti al tuo datore di lavoro. Esprimere ciò di cui hai bisogno potrebbe rivelarsi più prezioso che aspettare che il tuo datore di lavoro sviluppi soluzioni per te.

Se ritieni di essere stato ingiustamente negato un alloggio, consulta il tuo dipartimento delle risorse umane sulle tue opzioni. Potrebbero essere in grado di aiutare te e il tuo datore di lavoro a venire a compromessi.

Panoramica del manuale diagnostico e statistico (DSM)

Una parola da moltowell

L'ammissibilità ai benefici del governo si basa sulla tua situazione finanziaria e occupazionale. Tuttavia, avere una diagnosi ufficiale della salute mentale è fondamentale per ricevere benefici per invalidità.

Cercare supporto da un fornitore di salute mentale autorizzato può essere utile non solo per ricevere supporto per invalidità, ma anche per la salute mentale generale. Possono supportarti nel traversare la conversazione di alloggi con il tuo datore di lavoro, fornire qualsiasi documento o prova richiesto per richiedere benefici e aiutarti a sviluppare un piano per il trattamento lungo la strada.

Il vantaggio della salute dei benefici migliora quando i datori di lavoro mostrano che si preoccupano